مستشفى ابن امسيك بين ضغط الواقع وتضخيم الإشاعات… الحقيقة الكاملة خلف “نقص الأطر الصحية”
فاعلين جمعويين..
في خضم النقاشات المتصاعدة على مواقع التواصل الاجتماعي، عاد اسم مستشفى ابن امسيك بالدار البيضاء إلى الواجهة، بعد تداول معطيات تتحدث عن “غياب الأطر الصحية” و”نقص حاد في الموارد البشرية”، في صورة أثارت الكثير من الجدل بين من يعتبرها حقيقة ميدانية، ومن يراها مبالغات تُنشر خارج سياقها الواقعي.
مصادر ميدانية تؤكد أن المستشفى، كغيره من عدد من المؤسسات الصحية العمومية، يعيش تحت ضغط كبير نتيجة تزايد أعداد المرتفقين الوافدين يومياً، خاصة على أقسام المستعجلات والطب العام، وهو ما يؤدي في بعض الفترات إلى بطء في الخدمات أو ازدحام واضح داخل الممرات، الأمر الذي يُفسَّر أحياناً بشكل خاطئ على أنه “غياب تام للأطر الطبية”.
غير أن المعطيات المتوفرة تشير إلى أن الطاقم الطبي والتمريضي حاضر بشكل مستمر، ويعمل في ظروف مهنية صعبة تتسم بارتفاع الطلب وقلة الإمكانيات مقارنة بحجم الاحتياجات المتزايدة، ما يجعل مسألة الضغط المهني واقعاً يومياً وليس حالة استثنائية.
وفي السياق ذاته، يوضح مهتمون بالشأن الصحي أن إشكالية الموارد البشرية في القطاع العمومي ليست مرتبطة بمستشفى ابن امسيك فقط، بل هي جزء من تحديات بنيوية أوسع، تشمل عدة مؤسسات صحية عبر مختلف جهات المملكة، نتيجة التفاوت في التوزيع ونقص الأطر مقارنة بالنمو الديمغرافي وارتفاع الطلب على الخدمات الصحية.
من جهة أخرى، يحذر متتبعون من خطورة تداول معلومات غير دقيقة أو صور مقتطعة من سياقها، معتبرين أن ذلك يساهم في خلق “صورة مشوهة” عن واقع المؤسسات الصحية، ويؤثر على ثقة المواطنين في المرفق العمومي، في وقت تحتاج فيه المنظومة الصحية إلى دعم معنوي ومؤسساتي أكبر.
في المقابل، تتواصل الجهود الرسمية لتقوية العرض الصحي، من خلال برامج إعادة هيكلة القطاع، وتعزيز الموارد البشرية، وتحسين ظروف العمل داخل المستشفيات، في أفق تقليص الضغط وضمان خدمات صحية أكثر جودة ونجاعة.
وبين الواقع الميداني وضجيج الإشاعات، يظل مستشفى ابن امسيك نموذجاً لإشكالية أوسع يعيشها القطاع الصحي، حيث تختلط الحقيقة بالانطباع، وتبقى الحاجة ملحة إلى المعلومة الدقيقة قبل إطلاق الأحكام.
