المديرية العامة للضرائب تعقد لقاءا تحاوريا مع فروع النقابة الوطنية الديمقراطيه بهذه الأقاليم و المدن
في إطار الحوار الاجتماعي القطاعي و المقاربة التشاركية في علاقة المديرية العامة للضرائب مع شريكها الاجتماعي الأكثر تمثيلية الجاد و المسؤول عقدت فروع النقابة الوطنية الديمقراطية للمالية بأقاليم و مدن القنيطرة و سيدي قاسم و الخميسات و تيفلت و الرماني و سيدي سليمان و سوق أربعاء الغرب لقاء مع السيد المدير الإقليمي للضرائب بالقنيطرة يوم الخميس 06 أبريل 2017 بمقر المديرية الإقليمية للضرائب بالقنيطرة تم التطرق فيه إلى مجموعة من النقط العالقة التي كانت مطروحة في لقائنا السابق و لمجموعة من النقط المستجدة وفق جدول أعمال محدد سلفا، حيث سجلنا:
أولا: الإشادة بالاستجابة السريعة لطلب عقد اللقاء مع السيد المدير الإقليمي للضرائب بالقنيطرة الذي قدم له يوم الإثنين 03 أبريل 2017.
ثانيا: اعتبار السيد المدير الإقليمي للضرائب بالقنيطرة هو محاورنا المباشر و الأكثر إطلاعا بأوضاع المديرية الإقليمية للضرائب.
ثالثا: حرصنا على استقرار المديرية الإقليمية للضرائب بالقنيطرة و جميع المصالح الضريبية التابعة لنفوذها الترابي و تعبئتنا لجميع الموظفات و الموظفين للإنخراط التام و المسؤول في الدينامية الجديدة التي أطلقها السيد المدير العام للضرائب بربوع المملكة المغربية لتحديث المديرية العامة للضرائب بعصرنة هياكلها و رقمنة آلياتها التواصلية مع المرتفقين و تثمين مواردها البشرية وفق رؤية مستقبلية حداثية واعدة.
أما فيما يخص النقط المحددة في جدول الأعمال فقد تم التطرق إليها على الشكل التالي:
1- العلاوة الخاصة: صرح لنا السيد المدير الإقليمي أن الغلاف المالي المخصص لها يعرف تراجعا و تآكلا كلما أحيل موظف أو موظفة على التقاعد و أكد حرصه على التعامل الإيجابي مع عطاءات و مردودية الموظفات و الموظفين و سجلنا في هذا الصدد تجاوز التعامل الغير القانوني الذي كان يعرفه توزيع العلاوات الخاصة.
2- النقطة الإدارية السنوية: تم التأكيد مجددا على إدماج جميع المسؤولين التسلسليين في وضع تقديراتهم للموظفات و الموظفين و أخذها بعين الإعتبار خاصة منهم المسؤولين المباشرين نظرا لما للنقطة الإدارية السنوية من أهمية في تقدمهم في الجدول الترتيبي للانتقال من سلم لآخر.
3- الترقية المهنية: أكدنا على ضرورة الانتقال الدوري للموظفات و الموظفين من مصلحة لأخرى لتنويع و إغناء تجربتهم المهنية و إعدادهم لتحمل المسؤولية بدل الانتظارية القاتلة و الجمود الروتيني.
4- الاستجابة لطلبات الانتقال: خاصة ذات الطابع الاجتماعي حيث عبر لنا السيد المدير الإقليمي عن تفهمه لها و حرصه على الاستجابة لها.
5- تحديد أوقات معينة لاستقبال المرتفقين: أكد لنا السيد المدير الإقليمي على ضرورة التضحية و التعامل الإيجابي مع المرتفقين خاصة المقيمين منهم خارج الوطن تماشيا مع الإرادة الملكية بهذا الخصوص.
6- تفعيل مركز التكوين: تبعا لإدماج جهة الغرب الشراردة بني حسن في الجهة الكبرى للرباط – سلا – القنيطرة أصبح مركز التكوين الجهوي بالرباط مقرا لتكوين الموظفات و الموظفين التابعين لنفوذ المديرية الجهوية للضرائب بالرباط و عبرنا على حرصنا لإبقاء مركز التكوين بالقنيطرة كمكتسب و تفعيله لاستقبال الموظفات و الموظفين الراغبين في التكوين وفق برنامج عمل يتناول مواضيع تستجيب لمتطلباتهم العملية و المعرفية.
7- ترقيم طوابق المديرية الإقليمية للضرائب: التي تعتبر مفخرة على الصعيد الوطني، لتحديد مستويات بناياتها صعودا أو نزولا من أدراجها الخلفية و ضرورة تمرين على مغادرتها في حالة وقوع زلزال أو اندلاع نار افتراضيين في ظل قلة قنينات مطافئ النار و تعطل نظام الإنذار و عدم توفر مخطط مغادرة (PLAN D’EVACUATION) و ذلك استحضارا لما وقع من تدافع كاد أن يؤدي إلى ما لا تحمد عقباه بمقر المديرية الجهوية للضرائب سابقا بسبب وقوع زلزال.
8- السبورة النقابية: حرصنا على أن تكون سبورتنا النقابية عند مدخل مقر المديرية الإقليمية الذي نراه المكان المناسب لكي يطلع على مستجدات إعلاناتنا جميع الموظفات و الموظفين خاصة الذين لا يسلكون من المصعد الكهربائي.
9- إزالة الحواجز الزجاجية: التي تمنع الموظفات و الموظفين العاملين بالطابق السفلي بمصلحتي التسجيل و القباضة لتنقلهم لدور المياه بوضع أبواب بأقفال توضع مفاتيحها رهن إشارتهم لتسهيل تنقلهم لها.
10- المقصف: تحديد مسؤول قار عليه و احترام أوقاته إلا من أجل نشاط يرخصه السيد المدير الإقليمي.
11- إيجاد حلول للمشاكل المترتبة عن محدودية أماكن ركن سيارات سواء العاملين بالمديرية الإقليمية أو المرتفقين.
12- مشكل الأرشيف: سجلنا اجتهاد السيد المدير الإقليمي لإيجاد حلول له خاصة بعد أن فقدت إدارتنا ملكية البناية المتواجدة بساحة المغرب العربي و البناية المتواجدة بشارع محمد الديوري.
13- الموارد البشرية و المقرات: سجلنا ضرورة تدارك الخصاص في الموارد البشرية و دعم اللوجيستيك و كراء أو بناء مقرات للمصالح الخارجية للمديرية الإقليمية للضرائب لتحسين شروط العمل و ظروف الاستقبال.
14- أعربنا للسيد المدير الإقليمي عن تضامننا المطلق مع زميلنا لطفي عبد الله للحيف الذي تعرض له لما لحق من إنقاص في علاوته النظامية بدون كفالة حقه في الدفاع عن نفسه و في غياب توصله بأي ملاحظات أو استفسار و عدم إطلاع المسؤولين الإداريين المحليين أنفسهم عن أسباب ذلك بالرغم من التضحيات التي يقوم بها كمسؤول بالنيابة لمدة خمس سنوات رغما عنه من أجل استمرار تقديم خدمات مرفق من الأهمية بمكان بمقر لا تتوفر فيه أدنى شروط العمل يوجد داخل مقر بلدية تيفلت.
و أخيرا عبرنا للسيد المدير الإقليمي عن انخراطنا في مجهوداته المتواصلة لإعادة التوازن للمديرية الإقليمية للضرائب و ترقيتها و تطويرها وفق الأهداف المسطرة في الاستراتيجية الوطنية للمديرية العامة للضرائب
كما نهيب بجميع الموظفات و الموظفين الالتفاف حول مناضلاتنا و مناضلينا النزهاء و الشرفاء و المخلصين و العمل بوضوح و ثبات لتحقيق مطالبنا النقابية و مواكبتنا في الدينامية المتواصلة التي نشتغل عليها و العمل جميعا على ملاحقة فلول سماسرة العمل النقابي.
